女性活躍推進法に基づく取組について

更新日:2021年10月15日

 潟上市では、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、職員が男女ともに自分のライフステージに合わせて安心して働くことができる環境を整えることを目的として、特定事業主行動計画を策定しました。
 令和3年度から令和7年度の5年間を計画期間としています。

 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律17条の規定に基づき、女性の職業選択に資する情報として、潟上市職員の情報を公表します。

 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第15条第6項に基づき、特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況を公表します。

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